Inleiding
Uw medewerkers zijn uw belangrijkste succesfactor. Het is logisch dat u hen het beste gunt, dat u er alles aan doet hen te motiveren en te betrekken bij de doelstellingen van uw organisatie. Samen met gemotiveerde medewerkers kunt u bergen verzetten.
Naast de drie P's die samen staan voor een gezonde en duurzame organisatie 'People - Planet - Profit' voeg ik graag een vierde toe: 'Pleasure'.
Ik lever graag mijn bijdrage aan leuker werken. Door medewerkers te leren beter samen te werken, door het organiseren van bedrijfsevenementen, of door mijn adviezen.
Werken mag leuk zijn.
Motto
Mijn motto is 'Werken mag leuk zijn'.
Het motto is ontstaan doordat ik te vaak mensen ontmoet die met tegenzin naar hun werk gaan. Met het idee dat dit niet anders kan. Dat ze moeten, maar eigenlijk niet willen. Omdat het niet leuk is. Omdat er spanningen zijn. Omdat iemand niet op de goede plek zit. Dat vreet energie en is voor iedereen demotiverend en contraproductief. En dat is niet nodig! Dus daar moet wat gebeuren en daar help ik graag bij.
Werken mag leuk zijn.
Moet, eigenlijk. En kan!
Samenwerken
Het hapert nogal eens aan een goede samenwerking tussen collega's. En als de samenwerking in een team onder druk staat, liggen onbegrip en irritatie op de loer. En daarmee spanningen en conflicten. Wat schadelijk is voor motivatie en productiviteit.
Ik leer teams en individuele medewerkers hun samenwerking te verbeteren.
Simpel en praktisch. Leren luisteren, feedback geven, onderhandelen, communiceren zijn belangrijke thema's in het programma dat ik bied.
Mijn werk kan bestaan uit advies, begeleiding (-on-the-job) of training, maar is hoe dan ook gericht op het motiveren van mensen door hen handvatten te geven waarmee ze zelf de regie leren voeren zonder hun collega's tekort te doen.
Samenwerken gaat niet altijd vanzelf. Je moet er aan werken, er energie insteken.
Als je de samenwerking (je team) niet onderhoudt loop je de kans dat, net als bij dit scheepswrak, weer en wind de boel ondermijnen.
co-creatie
U bent een maatschappelijk betrokken ondernemer. U wilt uw team samen laten werken aan een maatschappelijk vraagstuk?
Met als resultaat dat uw medewerkers ervaren hoe ze kunnen samenwerken. En hoe ze samen een oplossing vinden voor een maatschappelijk probleem.
Bijvoorbeeld?
In Kenia is een project opgezet voor verbetering van de zorg voor zwangere vrouwen en pasgeboren kinderen in de sloppenwijken. De vraag aan uw team luidt: wat kunnen wij doen om geld te vinden voor het project? of: hoe kunnen we social media inzetten om geld te vinden voor dit project?
Uw team gaat aan de slag. Met een brainstorm en uiteindelijk met een concreet Plan van Aanpak. Dat wordt aangeboden aan de eigenaar van de vraag.
In een of twee dagdelen worden latente krachten van uw team aangesproken. Creatief, oprecht, energiek. Alle betrokkenen worden er wijzer van.
Ik organiseer graag uw co-creatie-project. Van het zoeken naar een – concrete – vraagstelling, het opzetten van de brainstorm tot en met de proces- en teambegeleiding.
Bedrijfsevenementen
Ook het deelnemen aan een bedrijfsevenement maakt werken leuk.
Hebt u binnenkort een personeelsfeest, themadag, jubileum, opening, beurs, productpresentatie?
Ik neem u graag het werk uit handen!
U kunt mij inschakelen voor het hele project of op onderdelen. Als projectleider of coordinator.
Origineel - zorgvuldig - transparant.
Ik zoek bij voorkeur naar een originele invalshoek. Naar een interessant thema, een prettige locatie, een ludiek tintje.
Gericht op uw doelgroep. Zodat uw informatie gehoord wordt en blijft hangen.
Ik wil alles tot in de puntjes organiseren. Dan blijft er voldoende energie over om in te spelen op onverwachte zaken.
En transparant ben ik waar het mijn activiteiten en tijdsbesteding betreft, zodat u niet geconfronteerd wordt met onverwachte zaken.
Personeelsadvies
Hebt u zo nu en dan behoefte aan een personeelsadviseur, een projectleider of klankbord?
U kunt mij altijd benaderen. Ik ben van veel markten thuis, steek graag de handen uit de mouwen en heb een groot netwerk van collega-zelfstandigen. Samen kunnen we elke vraag aan.
Enkele voorbeelden van activiteiten waarvoor u mij kunt inschakelen:
ontwikkelen en invoeren van personeelsinstrumenten zoals beoordelingssysteem of arbeidsvoorwaardenregeling; functiebeschrijven; opstellen opleidingsplan; werving & selectie; exitinterviews; introductieprogramma's; reintegratie- en loopbaanbegeleiding; opstellen personeelshandboek.
Voor Arbozaken (RI&E, werkplekonderzoek- en inrichting, advies over verhuizing of verbouwing e.d.) werk ik nauw samen met Cees Driessen, ARBO-adviseur.
Webgalerie
Mijn vader was kunstschilder (www.jeanviehoff.nl) en bracht me liefde voor kunst bij. In mijn webgalerie komt samen wat mijn interesse heeft: beeldende kunst, het organiseren van tentoonstellingen en contact met mensen.
Elke twee maanden toon ik in mijn webgalerie werk van een beeldend kunstenaar.
Ik vind het interessant om naast mijn werk ook met kunst bezig te zijn. Ik zie ook zeker een relatie tussen beide. Communicatie is voor mij de rode draad. Waar mensen elkaar ontmoeten, in een arbeidsrelatie of in het ervaren van kunst, is communicatie essentieel: openstaan voor de ander, luisteren, respect tonen en proberen te begrijpen.
Als u uw bedrijf wilt inrichten met kunst (gehuurd of gekocht) dan bemiddel ik graag voor u.
Actueel
Voor Extendedbits zoek ik een stagiaire of afstudeerder uit een van de richtingen (international) business, marketing of communicatie. Wie helpt?! Een uitdagende, zelfstandige stage met heel veel mogelijkheden. Meer informatie? Bel of mail me.
In mijn webgalerie (www.galerieriekviehoff.nl) vindt u in de maanden april en mei een selectie uit het kunstboek 'alle dagen zwaluw' van Rosemarijn van Limburg Stirum. Hier als voorproefje een afbeelding van het omslag. Meer foto's op mijn site.
Laatst reageerde iemand naar aanleiding van mijn motto ‘werken mag leuk zijn’: “Daar moet je niet mee aankomen in het bedrijfsleven. Daar zitten ze niet te wachten op dat softe gedoe. Daar is geen tijd om dromen na te jagen.”
Ik was nogal geschokt door deze opmerking. Het is de eerste keer dat ik hoor dat mijn motto zo wordt uitgelegd. Ik ben niet bezig met het zoeken naar passie of met het helpen om dromen waar te maken. Dat laat ik graag aan coaches over.
Ik lever wel graag een bijdrage aan ‘leuk werken’, want als mensen met plezier werken zijn ze gemotiveerd en betrokken. En dat is voor alle partijen prettig.
Ik help de samenwerking tussen collega’s of in een team te verbeteren, leer hen constructief met conflicten om te gaan, te zoeken naar gezamenlijke belangen, verantwoordelijkheid te dragen voor eigen gedragingen of ik help hen effectiever te communiceren.
Een enkele keer gaat het niet goed en moet een medewerker vertrekken. Vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de situatie krijgt de medewerker ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan. Ook in dat proces bied ik ondersteuning.
Werken mag leuk zijn! Moet eigenlijk, en kan zeker!
Profiel
Ervaring
Begonnen in een (eigen) galerie/theater werd ik in de zeventiger jaren gegrepen door politiek en vrouwenbeweging. Na een aantal jaren in het vormingswerk en als coördinator van vrijwilligers begon in 1982 mijn personeelsadviescarrière. Met de HBO-opleiding in combinatie met een stage op een arbeidsbureau. Gevolgd door een echte baan in een ziekenhuis. Na enkele interim-opdrachten tussen 1990 - 1992 werd ik in 1992 P&O-adviseur en in 1999 herplaatsingscoordinator bij de Technische Universiteit in Delft.
In 2001 vond ik het tijd voor een nieuwe stap. Door te gaan werken voor een adviesbureau kon ik mijn ervaring uitbreiden als loopbaanadviseur, coach en trainer. In deze periode maakte ik kennis met de Harvardmethode van onderhandelen, die vanaf dat moment de leidraad is in mijn werk.
Vanaf 2005 werk ik als zelfstandig professional. De eerste jaren vooral als interim-peroneelsadviseur, later meer projectmatig voor diverse opdrachtgevers in onderwijs, welzijn en zorg. Na met goed gevolg in een aantal conflicten te hebben bemiddeld ben ik mij daarin verder gaan specialiseren.
Het organiseren van evenementen was lange tijd een nevenactiviteit. Zo was ik regelmatig betrokken bij de organisatie van tentoonstellingen, themabijeenkomsten, in-company-trainingen en personeelsfeesten. In oktober 2011 heb ik mijn werkterrein met veel plezier kunnen uitbreiden met deze activiteit.
Opleiding
Na mijn HBO Personeelswerk volgde ik nog een Post HBO-leergang Personeelsmanagement en een Postacademische leergang Loopbaancoaching. Tussen de bedrijven door volgde ik veel cursussen en trainingen waaronder train-de-trainer RET, projectmatig werken, functieinterviews, adviseren en onderhandelen.
Nevenactiviteiten
Founder van Matchpoint Betrokken Ondernemen
1%-facilitator bij de 1%-club
Secretaris van de Stichting Jean Viehoff.
In 2011 mede-oprichter van de netwerkgroep ZP-PLATFORM-033.
Lid van de VAZ (Vereniging van Amersfoortse Zelfstandigen)
Contact
Riek Viehoff
Lange Beekstraat 46
3817 AN Amersfoort
T: 033 4720389
M: 06 25 31 33 31
E: riek@werkenmagleukzijn.nl
Skypename riekviehoff
Volg mij op LinkedIn
Volg mij op Twitter
KvK 32122176
BTW NL 1156.22.950.B01
Triodosbank 78 66 90 712
t.n.v. H.J.W. Viehoff